Илэрхийллийн хязгаар
AI өөр оролцогчийн Goal-тай зөвхөн тухайн мөчид илэрхийлэгдсэн хэлбэрээр нь, бодит байдлаас ирэх эргэх холбоотой хамт шууд ажиллаж чадна.
THE ADDNESS METHOD · v1.0
AI-д
хязгаар бий.
Бүх зүйлийг ганц AI-д бүү даатга.
Goal-ыг тойрон хүмүүс, AI, байгууллагуудын чадварыг хослуул.
ROOTGoal
SUBJECT 01Human
SUBJECT 02AI
SUBJECT 03Organization
GOAL LOOPFEEDBACKAddness нь AI-ийн хийж чадахгүй ажлаас илүү зүйлийн төлөө хүмүүс болон AI-г нэгтгэдэг.
AI-ийн чадвараас цааш, хязгаар нь
зорилгын бүтцээс үүдэлтэй.
01 · WHY
Ямар ч ганц AI бүх зорилгыг үүрд шийдэж чадахгүй.
AI Goal-тай байж, дэд Goal үүсгэж, бүр Goal Loop-ын Owner болж чадна. Гэсэн ч оюун ухаанаас үл хамааран, зорилго хэрхэн ажилладгаас болж гурван хязгаар үлдсээр байна.
Байнга хувьсах зорилго
Goal-ыг биелүүлсний дараа ч оролцогч шинэ бодит байдлыг мэдэрч, хангагдаагүй хэрэгцээ болон боломжоос шинэ Goal үүсгэдэг.
Олон оролцогч
Өөр өөр оролцогч өөр өөр Goal-тай. Бүх оролцогчийн байр сууринаас төвийг сахисан ганц хариулт гэж байхгүй.
02 · WHAT
Үнэ цэнийг Goal-аар тодорхойлох.
Оролцогч юуг хэрэгжүүлэхийг хүсэж байгаа нь үнэ цэнэ, үр дүн, ажлыг тодорхойлдог. Addness Method ойлголт бүрийг Goal-тай холбож тодорхойлдог.
Goal
Дэлхийн хүссэн төлөв
Дэлхий өөрчлөгдсөн гэж хэлэхийн тулд юу бодит үнэн болох ёстойг тодорхойл. Goal бол хүсэл эсвэл ажлын нэрээс илүү, нэгэн төлөвийг илэрхийлдэг.
Value
Goal-д үзүүлэх эерэг эсвэл сөрөг нөлөө
Үнэ цэнэ нь үйлдэл эсвэл зүйл хэний Goal-д хэрхэн нөлөөлж байгаагаас хамаарна. Энэ нь үйлдэл эсвэл зүйлийн угийн шинж чанар биш.
Outcome
Бодит байдалд бий болсон үнэ цэнэ
Баримт бичиг, код бол гүйцэтгэлийн бүтээл. Үр дүн нь бодит байдал өөрчлөгдөж, Goal ашиг хүртэх үед бий болно.
Work
Одоогийн болон хүссэн төлөвийн зөрүүг арилгах явдал
Үйл ажиллагаа зөрүүг багасгаж, үнэ цэнэ бүтээх үедээ ажил болдог. Даалгавар гүйцэтгэх нь өөрөө зорилго биш.
03 · HOW
Goal-д ганц заавраас илүү зүйл хэрэгтэй.
Хүссэн төлөвийг тодорхойлж, үйлдэл хийгээд, үр дүнгээр одоогийн төлөв, арга барил болон Goal-ыг шинэчил. Бодит байдал өөрчлөгдөхийн хэрээр Goal Loop-ыг үргэлжлүүлэн давт.
IDEALХүссэн төлөв
GAPЗөрүү
CURRENTОдоогийн төлөв
Дэд Goal → Үйлдэл → Бодит байдлын өөрчлөлт
Үр дүн, эргэх холбоогоор одоогийн төлөвийг шинэчлэх
Prompt нь ганц хүсэлтийг шийддэг.
Addness ажлыг хувьсан өөрчлөгдөх зорилготой уялдуулж байдаг.
04 · STRUCTURE
Goal Loop-ыг шатлалаар зохион байгуулах.
Том Goal болон түүний одоогийн төлөвийн зөрүүнээс дэд Goal үүсгэ. Дэд Goal бүр өөрийн хүссэн төлөв, одоогийн төлөв, зөрүү, мөн өөрийн Goal Loop-тай.
ROOT GOALХамгийн дээд түвшний хүссэн төлөв
GOAL AЗөрүүг арилгах төлөв
GOAL BТодорхойгүй байдлыг бууруулах төлөв
GOAL CӨөр оролцогчийн хариуцах төлөв
Sub Goal A-1
Sub Goal A-2
Sub Goal B-1
Sub Goal C-1
ROOT GOALОролцогчийн илэрхийлж чадах Goal дундаас одоогийн Goal Tree-ний хамгийн дээд Goal. Туршлага, эргэх холбоо нь оролцогчийн хэрэгжүүлэхийг хүссэн зүйлийг өөрчлөхөд Root Goal-ыг зориуд шинэчилж болно.
05 · COLLABORATION
Нэг Goal Tree дотор хамтран ажиллах.
Хүмүүс, AI, байгууллага тус бүр Goal-тай байж, түүний төлөө үйлдэл хийж чадна. Оролцогч бүрийн Goal-тай харилцаа, эрх, дараагийн үйлдлийг тодорхойл.
Owner
Хүссэн төлөвийг тодорхойлж, Goal-ын эцсийн хариуцлагыг хүлээнэ
Editor
Goal Loop болон дэд Goal-ыг хамтран засварлана
Member
Мэдээлэл, шийдвэр, үйлдлээрээ хувь нэмэр оруулна
Next Actor
Дараагийн үйлдлийг яг одоо хийнэ
Owner, Editor, Member нь байнгын харилцаа. Next Actor нь Goal Loop урагшлахын хэрээр өөрчлөгдөнө.
SUBJECTОролцогч нь Goal-тай бөгөөд түүний төлөө бие даан үйлдэл хийж чадна. Хүмүүс болон AI хамтын Goal Loop, санах ой, эрх, үйлдлийг тогтвортой үргэлжлүүлэх үед байгууллага илүү дээд түвшний оролцогч болдог.
06 · PRACTICE
Ажлыг долоон төлөвөөр чиглүүлэх.
Хүссэн төлөв, одоогийн төлөв, зөрүү, үйлдэл, үр дүн, шинэчлэлийг холбоотой байлгахын тулд хамгийн бага Goal Loop-ыг ашигла. Долоон төлөв нь долоон хурал эсвэл маягт шаарддаггүй.
- 01Хүссэн төлөвийг тодорхойлох
- 02Одоогийн төлөвийг ойлгох
- 03Зөрүүг илрүүлэх
- 04Дэд Goal болгон задлах
- 05Next Actor-ыг сонгох
- 06Үйлдэл хийж, үр дүнг тэмдэглэх
- 07Дараагийн төлөвийг сонгох
Үр дүнгээр дараагийн төлөвийг сонгох
ДуусгахҮргэлжлүүлэхСудлахШилжүүлэхGoal-ыг шинэчлэх
07 · USE CASE
7-1-1-ээр урт хугацааны Goal-ыг өнөөдөртэй холбох.
7-1-1-ийг Goal Tree-г цаг хугацаагаар зохион байгуулах нэг арга болгон ашигла. Урт хугацааны хүсэл эрмэлзэл ба өдөр тутмын үйлдэл салж холдох үед энэ арга тус болно; энэ нь бүх нийтийн зарчим биш.
ROOTRoot Goal
Бүтээх илүү өргөн үнэ цэнэ
77 жилийн Goal
Үнэ цэнэ бүрэн хэрэгжсэн урт хугацааны төлөв
11 жилийн Goal
7 жилийн Goal руу ахиж буйн нотолгоо
11 сарын Goal
Энэ сард багасгах хамгийн том зөрүү
NOWӨнөөдрийн үйлдэл
Хамгийн их ахиц авчрах ганц үйлдэл
Дээрээс доошХүссэн төлөв, тэргүүлэх чиглэлийг хуваалцах
Доороос дээшҮр дүн, суралцсан зүйлээ буцаах
08 · PRODUCT
Addness-ээр хамтын Goal Loop-ыг явуулах.
Addness нь нэг Root Goal-тай холбогдсон хамтын Goal Tree-г бодит байдлаас ирэх үйлдэл, эргэх холбоотой хамт хадгалдаг. Ажил нь тусдаа даалгавар эсвэл AI-д өгөх хүсэлтээс давж холбоотой хэвээр үлдэнэ.
AddnessGOAL LOOP · CONCEPT MODEL
ROOT GOAL
Үнэ цэнийг тасралтгүй бүтээх├ Method├ Product└ Practice
IN PROGRESS
Хүссэн болон одоогийн төлөвийн зөрүүг арилгах
IDEALХэн ч Goal Loop эхлүүлж чадна
CURRENTПрактик жишээг туршиж байна
NEXT ACTORAI Agent→ Үр дүнг Goal руу буцаах
01Юуг хэрэгжүүлэхийг хүсэж байгаа
02Бодит байдалд юу болж байгаа
03Хүссэн төлөвөөс хамгийн том зөрүү
04Зөрүүг шийдэх дэд Goal
05Хэн, ямар эрхтэйгээр оролцох
06Дараагийн үйлдлийг хэн хийх
07Эргэж ирсэн үр дүн
08Goal-ыг хадгалах уу, шинэчлэх үү
09 · DIFFERENCE
Ажлыг зорилготой нь холбож удирдах.
Хэрэгслүүд адилхан харагдаж болох ч юуг тойрон зохион байгуулагдсан нь хүмүүсийн хийх үйлдэл, гаргах үр дүнг өөрчилдөг.
Task manager
Даалгаврыг цэгцлэх
Юу дууссанPrompt
Ганц хүсэлтийг шийдэх
Юу үүсгэсэнAddness
Хувьсан өөрчлөгдөх зорилгыг тогтвортой барих
Бодит байдалд ямар үнэ цэнэ бий болсонTHE ADDNESS METHOD
Хамтран ажилласнаар
AI-тэй илүү ихийг бүтээ.
Нэг Root Goal руу хамтдаа чиглэн, шаардлагатай Goal-д тохирох оролцогчдыг татан оролцуул.
Addness-ээр бодит ертөнцөд үнэ цэнийг тасралтгүй бүтээ.