Grenzen des Ausdrucks
KI kann mit den Goals anderer Beteiligter nur so direkt arbeiten, wie sie zu einem bestimmten Zeitpunkt ausgedrückt sind – zusammen mit dem Feedback aus der Realität.
THE ADDNESS METHOD · v1.0
KI hat
Grenzen.
Verlassen Sie sich nicht bei allem auf eine einzige KI.
Kombinieren Sie die Fähigkeiten von Menschen, KI und Organisationen rund um ein Goal.
ROOTGoal
SUBJECT 01Human
SUBJECT 02AI
SUBJECT 03Organization
GOAL LOOPFEEDBACKAddness bringt Menschen und KI zusammen – für mehr als die Arbeit, die KI nicht leisten kann.
Die Grenzen liegen in
der Struktur des Zwecks, jenseits der Fähigkeiten von KI.
01 · WHY
Keine einzelne KI kann jeden Zweck endgültig erfüllen.
KI kann Goals haben, untergeordnete Goals erstellen und sogar als Owner eines Goal Loops handeln. Drei Grenzen bleiben bestehen – wegen der Funktionsweise von Zwecken, unabhängig von Intelligenz.
Sich wandelnde Zwecke
Auch nachdem ein Goal erreicht ist, erlebt ein Beteiligter die neue Realität und bildet aus unerfüllten Bedürfnissen und Möglichkeiten neue Goals.
Mehrere Beteiligte
Verschiedene Beteiligte haben verschiedene Goals. Keine einzelne Antwort ist aus der Sicht aller Beteiligten neutral.
02 · WHAT
Definieren Sie Wert über ein Goal.
Was ein Beteiligter erreichen will, bestimmt Wert, Ergebnisse und Arbeit. Die Addness Method definiert jeden Begriff in Bezug auf ein Goal.
Goal
Ein Soll-Zustand der Welt
Legen Sie fest, was wahr werden muss, damit sich die Welt verändert hat. Ein Goal beschreibt einen Zustand – mehr als einen Wunsch oder den Namen einer Aufgabe.
Value
Eine positive oder negative Wirkung auf ein Goal
Wert hängt davon ab, wessen Goal eine Handlung oder ein Gegenstand beeinflusst und wie. Er ist keine inhärente Eigenschaft der Handlung oder des Gegenstands.
Outcome
Ein in der Realität geschaffener Wert
Dokumente und Code sind Liefergegenstände. Ein Ergebnis entsteht, wenn sich die Realität verändert und ein Goal davon profitiert.
Work
Das Schließen der Lücke zwischen Ist- und Soll-Zustand
Tätigkeit wird zu Arbeit, wenn sie die Lücke verkleinert und Wert schafft. Aufgaben zu erledigen ist kein Selbstzweck.
03 · HOW
Ein Goal braucht mehr als eine Anweisung.
Definieren Sie den Soll-Zustand, handeln Sie und nutzen Sie die Ergebnisse, um den Ist-Zustand, Ihr Vorgehen und das Goal zu aktualisieren. Wiederholen Sie den Goal Loop fortlaufend, während sich die Realität verändert.
IDEALSoll-Zustand
GAPLücke
CURRENTIst-Zustand
Untergeordnetes Goal → Handlung → Veränderung der Realität
Ergebnisse und Feedback nutzen, um den Ist-Zustand zu aktualisieren
Ein Prompt bearbeitet eine einzelne Anfrage.
Addness hält die Arbeit auf einen sich wandelnden Zweck ausgerichtet.
04 · STRUCTURE
Ordnen Sie Goal Loops in einer Hierarchie.
Erstellen Sie untergeordnete Goals aus der Lücke zwischen einem größeren Goal und seinem Ist-Zustand. Jedes untergeordnete Goal hat seinen eigenen Soll-Zustand, Ist-Zustand und seine eigene Lücke – mit einem eigenen Goal Loop.
ROOT GOALDer Soll-Zustand auf höchster Ebene
GOAL AEin Zustand, der die Lücke schließt
GOAL BEin Zustand, der Unsicherheit verringert
GOAL CEin Zustand, für den ein anderer Beteiligter die Verantwortung übernimmt
Sub Goal A-1
Sub Goal A-2
Sub Goal B-1
Sub Goal C-1
ROOT GOALDas höchste Goal im aktuellen Goal Tree unter den Goals, die ein Beteiligter ausdrücken kann. Ein Root Goal kann bewusst überarbeitet werden, wenn Erfahrung und Feedback verändern, was der Beteiligte erreichen will.
05 · COLLABORATION
Arbeiten Sie gemeinsam in einem Goal Tree.
Menschen, KI und Organisationen können jeweils Goals haben und auf sie hinarbeiten. Legen Sie für jeden Beteiligten die Beziehung zu einem Goal, die Berechtigungen und die nächste Handlung fest.
Owner
Definiert den Soll-Zustand und trägt die letzte Verantwortung für das Goal
Editor
Bearbeitet den Goal Loop und die untergeordneten Goals gemeinsam
Member
Bringt Informationen, Entscheidungen und Handlungen ein
Next Actor
Führt jetzt die nächste Handlung aus
Owner, Editor und Member sind dauerhafte Beziehungen. Der Next Actor wechselt, während der Goal Loop fortschreitet.
SUBJECTEin Beteiligter hat ein Goal und kann selbstständig darauf hinarbeiten. Eine Organisation wird zu einem Beteiligten auf höherer Ebene, wenn Menschen und KI gemeinsame Goal Loops, Gedächtnis, Berechtigungen und Handlungen aufrechterhalten.
06 · PRACTICE
Steuern Sie die Arbeit mit sieben Zuständen.
Nutzen Sie einen minimalen Goal Loop, um Soll-Zustand, Ist-Zustand, Lücke, Handlungen, Ergebnisse und Aktualisierungen miteinander verbunden zu halten. Die sieben Zustände erfordern keine sieben Meetings oder Formulare.
- 01Soll-Zustand definieren
- 02Ist-Zustand erfassen
- 03Lücke identifizieren
- 04In Teil-Goals zerlegen
- 05Next Actor bestimmen
- 06Handeln und Ergebnisse festhalten
- 07Nächsten Zustand wählen
Anhand der Ergebnisse den nächsten Zustand wählen
AbschließenFortsetzenUntersuchenÜbergebenGoal aktualisieren
07 · USE CASE
Verbinden Sie mit 7-1-1 langfristige Goals mit dem Heute.
Nutzen Sie 7-1-1 als eine Möglichkeit, einen Goal Tree zeitlich zu ordnen. Der Ansatz hilft, wenn langfristige Ambitionen und tägliche Handlungen auseinanderdriften; er ist kein universelles Prinzip.
ROOTRoot Goal
Der übergeordnete Wert, der geschaffen werden soll
77-Jahres-Goal
Ein langfristiger Zustand, in dem der Wert vollständig verwirklicht ist
11-Jahres-Goal
Belege für den Fortschritt zum 7-Jahres-Goal
11-Monats-Goal
Die größte Lücke, die in diesem Monat verkleinert werden soll
NOWDie heutige Handlung
Die eine Handlung, die den größten Fortschritt bringt
Von oben nach untenSoll-Zustände und Prioritäten weitergeben
Von unten nach obenErgebnisse und Erkenntnisse zurückgeben
08 · PRODUCT
Betreiben Sie gemeinsame Goal Loops mit Addness.
Addness pflegt einen gemeinsamen Goal Tree, der mit einem Root Goal verbunden ist – zusammen mit Handlungen und Feedback aus der Realität. Die Arbeit bleibt über einzelne Aufgaben oder KI-Anfragen hinaus verbunden.
AddnessGOAL LOOP · CONCEPT MODEL
ROOT GOAL
Fortlaufend Wert schaffen├ Method├ Product└ Practice
IN PROGRESS
Die Lücke zwischen Soll- und Ist-Zustand schließen
IDEALJeder kann einen Goal Loop starten
CURRENTPraxisbeispiele werden erprobt
NEXT ACTORAI Agent→ Die Ergebnisse an das Goal zurückgeben
01Was Sie erreichen wollen
02Was in der Realität geschieht
03Die größte Lücke zum Soll-Zustand
04Die untergeordneten Goals, die die Lücke angehen
05Wer mit welchen Berechtigungen beteiligt ist
06Wer die nächste Handlung ausführt
07Die Ergebnisse, die zurückgekommen sind
08Ob das Goal beibehalten oder aktualisiert wird
09 · DIFFERENCE
Verwalten Sie Arbeit in Bezug auf ihren Zweck.
Tools mögen ähnlich aussehen, doch das, worum herum sie organisiert sind, verändert die Handlungen der Menschen und die Ergebnisse, die sie erzielen.
Task manager
Aufgaben organisieren
Was erledigt wurdePrompt
Eine einzelne Anfrage lösen
Was generiert wurdeAddness
Einen sich wandelnden Zweck aufrechterhalten
Welcher Wert in der Realität geschaffen wurdeTHE ADDNESS METHOD
Mit KI mehr erreichen –
gemeinsam.
Bringen Sie die richtigen Beteiligten in die Goals, die sie brauchen – alle arbeiten auf ein Root Goal hin.
Schaffen Sie mit Addness fortlaufend Wert in der realen Welt.