Límites de la expresión
La IA solo puede trabajar directamente con los Goals de otro participante tal como se expresan en un momento dado, junto con la retroalimentación de la realidad.
THE ADDNESS METHOD · v1.0
La IA tiene
límites.
Evita depender de una sola IA para todo.
Combina las capacidades de las personas, la IA y las organizaciones en torno a un Goal.
ROOTGoal
SUBJECT 01Human
SUBJECT 02AI
SUBJECT 03Organization
GOAL LOOPFEEDBACKAddness reúne a personas e IA para mucho más que el trabajo que la IA no puede hacer.
Los límites vienen de
la estructura del propósito, más allá de la capacidad de la IA.
01 · WHY
Ninguna IA por sí sola puede resolver todos los propósitos de una vez por todas.
La IA puede tener Goals, crear Goals hijos e incluso actuar como Owner de un Goal Loop. Quedan tres límites debidos a cómo funcionan los propósitos, independientemente de la inteligencia.
Los propósitos siguen evolucionando
Incluso después de lograr un Goal, un participante vive la nueva realidad y forma nuevos Goals a partir de necesidades y posibilidades no cubiertas.
Múltiples participantes
Participantes distintos tienen Goals distintos. Ninguna respuesta única es neutral desde la perspectiva de todos los participantes.
02 · WHAT
Define el valor a través de un Goal.
Lo que un participante quiere lograr determina el valor, los resultados y el trabajo. El Addness Method define cada concepto en relación con un Goal.
Goal
Un estado deseado del mundo
Define lo que debe hacerse realidad para que el mundo haya cambiado. Un Goal describe un estado, más allá de un deseo o del nombre de una tarea.
Value
Impacto positivo o negativo en un Goal
El valor depende de a qué Goal, y de quién, afecta una acción o un objeto, y de cómo lo afecta. No es una propiedad inherente de la acción ni del objeto.
Outcome
Valor creado en la realidad
Los documentos y el código son entregables. Un resultado se produce cuando la realidad cambia y un Goal se beneficia.
Work
Cerrar la brecha entre el estado actual y el deseado
Una actividad se convierte en trabajo cuando reduce la brecha y crea valor. Realizar tareas no es un fin en sí mismo.
03 · HOW
Un Goal requiere más que una sola instrucción.
Define el estado deseado, actúa y usa los resultados para actualizar el estado actual, tu enfoque y el Goal. Sigue repitiendo el Goal Loop a medida que cambia la realidad.
IDEALEstado deseado
GAPBrecha
CURRENTEstado actual
Goal hijo → Acción → Cambio en la realidad
Usa los resultados y la retroalimentación para actualizar el estado actual
Un prompt atiende una única solicitud.
Addness mantiene el trabajo alineado con un propósito en evolución.
04 · STRUCTURE
Organiza los Goal Loops en una jerarquía.
Crea Goals hijos a partir de la brecha entre un Goal mayor y su estado actual. Cada Goal hijo tiene su propio estado deseado, estado actual y brecha, con su propio Goal Loop.
ROOT GOALEl estado deseado de más alto nivel
GOAL AUn estado que cierra la brecha
GOAL BUn estado que reduce la incertidumbre
GOAL CUn estado del que se responsabiliza otro participante
Sub Goal A-1
Sub Goal A-2
Sub Goal B-1
Sub Goal C-1
ROOT GOALEl Goal más alto del Goal Tree actual, entre los Goals que un participante puede expresar. Un Root Goal puede revisarse deliberadamente cuando la experiencia y la retroalimentación cambian lo que el participante quiere lograr.
05 · COLLABORATION
Trabaja en conjunto en un solo Goal Tree.
Las personas, la IA y las organizaciones pueden tener cada una sus Goals y actuar para lograrlos. Define la relación de cada participante con un Goal, sus permisos y su siguiente acción.
Owner
Define el estado deseado y asume la responsabilidad final del Goal
Editor
Coedita el Goal Loop y los Goals hijos
Member
Aporta información, decisiones y acciones
Next Actor
Realiza la siguiente acción ahora
Owner, Editor y Member son relaciones continuas. El Next Actor cambia a medida que avanza el Goal Loop.
SUBJECTUn participante tiene un Goal y puede actuar de forma independiente para lograrlo. Una organización se convierte en un participante de nivel superior cuando personas e IA sostienen Goal Loops, memoria, permisos y acciones compartidos.
06 · PRACTICE
Usa siete estados para guiar el trabajo.
Usa un Goal Loop mínimo para mantener conectados el estado deseado, el estado actual, la brecha, las acciones, los resultados y las actualizaciones. Los siete estados no requieren siete reuniones ni siete formularios.
- 01Define el estado deseado
- 02Comprende el estado actual
- 03Identifica la brecha
- 04Divídelo en Goals hijos
- 05Elige al Next Actor
- 06Actúa y registra los resultados
- 07Elige el siguiente estado
Usa los resultados para elegir el siguiente estado
CompletarContinuarInvestigarTraspasarActualizar el Goal
07 · USE CASE
Aplica 7-1-1 para conectar los Goals a largo plazo con el día de hoy.
Usa 7-1-1 como una forma de organizar un Goal Tree por tiempo. El enfoque ayuda cuando las ambiciones a largo plazo y las acciones diarias se desconectan; no es un principio universal.
ROOTRoot Goal
El valor más amplio que crear
7Goal a 7 años
Un estado a largo plazo en el que el valor se hace plenamente realidad
1Goal a 1 año
Pruebas de avance hacia el Goal a 7 años
1Goal a 1 mes
La mayor brecha que reducir este mes
NOWLa acción de hoy
La única acción que logra el mayor avance
De arriba abajoCompartir los estados deseados y las prioridades
De abajo arribaDevolver los resultados y las lecciones aprendidas
08 · PRODUCT
Lleva adelante Goal Loops compartidos con Addness.
Addness mantiene un Goal Tree compartido conectado a un solo Root Goal, junto con las acciones y la retroalimentación de la realidad. El trabajo sigue conectado más allá de las tareas individuales o las solicitudes a la IA.
AddnessGOAL LOOP · CONCEPT MODEL
ROOT GOAL
Seguir creando valor├ Method├ Product└ Practice
IN PROGRESS
Cerrar la brecha entre el estado deseado y el actual
IDEALCualquiera puede iniciar un Goal Loop
CURRENTSe están probando ejemplos prácticos
NEXT ACTORAI Agent→ Devolver los resultados al Goal
01Lo que quieres lograr
02Lo que está pasando en la realidad
03La mayor brecha respecto al estado deseado
04Los Goals hijos que abordan la brecha
05Quién participa y con qué permisos
06Quién realiza la siguiente acción
07Los resultados que se obtuvieron
08Si mantener o actualizar el Goal
09 · DIFFERENCE
Gestiona el trabajo en relación con su propósito.
Las herramientas pueden parecer similares, pero aquello en torno a lo que se organizan cambia las acciones que toman las personas y los resultados que producen.
Task manager
Organizar tareas
Qué se completóPrompt
Resolver una única solicitud
Qué se generóAddness
Sostener un propósito en evolución
Qué valor se creó en la realidadTHE ADDNESS METHOD
Logra más con la IA
trabajando en conjunto.
Incorpora a los participantes adecuados en los Goals que los necesitan, todos trabajando hacia un mismo Root Goal.
Usa Addness para seguir creando valor en el mundo real.