Limites de l’expression
L’IA ne peut travailler directement avec les Goals d’un autre participant que tels qu’ils sont exprimés à un moment donné, avec les retours de la réalité.
THE ADDNESS METHOD · v1.0
L’IA a
des limites.
Ne comptez pas sur une seule IA pour tout.
Combinez les capacités des personnes, de l’IA et des organisations autour d’un Goal.
ROOTGoal
SUBJECT 01Human
SUBJECT 02AI
SUBJECT 03Organization
GOAL LOOPFEEDBACKAddness réunit les personnes et l’IA pour bien plus que le travail que l’IA ne peut pas faire.
Les limites viennent de
la structure des finalités, au-delà des capacités de l’IA.
01 · WHY
Aucune IA ne peut, à elle seule, résoudre définitivement toutes les finalités.
L’IA peut avoir des Goals, créer des Goals enfants et même jouer le rôle d’Owner d’un Goal Loop. Trois limites demeurent en raison du fonctionnement des finalités, quelle que soit l’intelligence.
Des finalités en constante évolution
Même après avoir atteint un Goal, un participant fait l’expérience de la nouvelle réalité et forme de nouveaux Goals à partir de besoins et de possibilités non satisfaits.
Participants multiples
Des participants différents ont des Goals différents. Aucune réponse unique n’est neutre du point de vue de chaque participant.
02 · WHAT
Définissez la valeur à travers un Goal.
Ce qu’un participant veut accomplir détermine la valeur, les résultats et le travail. L’Addness Method définit chaque concept par rapport à un Goal.
Goal
Un état souhaité du monde
Définissez ce qui doit devenir vrai pour que le monde ait changé. Un Goal décrit un état, au-delà d’un souhait ou du nom d’une tâche.
Value
Impact positif ou négatif sur un Goal
La valeur dépend du Goal qu’une action ou un objet affecte, de qui possède ce Goal, et de la manière dont il l’affecte. Ce n’est pas une propriété inhérente à l’action ou à l’objet.
Outcome
Valeur créée dans la réalité
Les documents et le code sont des livrables. Un résultat survient quand la réalité change et qu’un Goal en bénéficie.
Work
Combler l’écart entre l’état actuel et l’état souhaité
Une activité devient du travail lorsqu’elle réduit l’écart et crée de la valeur. Exécuter des tâches n’est pas une fin en soi.
03 · HOW
Un Goal demande plus qu’une seule instruction.
Définissez l’état souhaité, agissez, puis utilisez les résultats pour mettre à jour l’état actuel, votre approche et le Goal. Continuez à répéter le Goal Loop à mesure que la réalité change.
IDEALÉtat souhaité
GAPÉcart
CURRENTÉtat actuel
Goal enfant → Action → Changement dans la réalité
Utilisez les résultats et les retours pour mettre à jour l’état actuel
Un prompt traite une demande unique.
Addness garde le travail aligné sur une finalité qui évolue.
04 · STRUCTURE
Organisez les Goal Loops en hiérarchie.
Créez des Goals enfants à partir de l’écart entre un Goal plus large et son état actuel. Chaque Goal enfant a son propre état souhaité, son propre état actuel et son propre écart, avec son propre Goal Loop.
ROOT GOALL’état souhaité de plus haut niveau
GOAL AUn état qui comble l’écart
GOAL BUn état qui réduit l’incertitude
GOAL CUn état dont un autre participant prend la responsabilité
Sub Goal A-1
Sub Goal A-2
Sub Goal B-1
Sub Goal C-1
ROOT GOALLe Goal le plus élevé du Goal Tree actuel, parmi les Goals qu’un participant peut exprimer. Un Root Goal peut être révisé délibérément lorsque l’expérience et les retours changent ce que le participant veut accomplir.
05 · COLLABORATION
Travaillez ensemble dans un seul Goal Tree.
Les personnes, l’IA et les organisations peuvent chacune avoir des Goals et agir pour les atteindre. Définissez pour chaque participant sa relation à un Goal, ses autorisations et son action suivante.
Owner
Définit l’état souhaité et porte la responsabilité finale du Goal
Editor
Coédite le Goal Loop et les Goals enfants
Member
Apporte des informations, des décisions et des actions
Next Actor
Mène l’action suivante dès maintenant
Owner, Editor et Member sont des relations durables. Le Next Actor change à mesure que le Goal Loop avance.
SUBJECTUn participant a un Goal et peut agir de manière autonome pour l’atteindre. Une organisation devient un participant d’un niveau supérieur lorsque des personnes et l’IA font vivre des Goal Loops, une mémoire, des autorisations et des actions partagés.
06 · PRACTICE
Utilisez sept états pour guider le travail.
Utilisez un Goal Loop minimal pour garder reliés l’état souhaité, l’état actuel, l’écart, les actions, les résultats et les mises à jour. Les sept états n’exigent ni sept réunions ni sept formulaires.
- 01Définissez l’état souhaité
- 02Comprenez l’état actuel
- 03Identifiez l’écart
- 04Décomposez-le en Goals enfants
- 05Choisissez le Next Actor
- 06Agissez et consignez les résultats
- 07Choisissez l’état suivant
Utilisez les résultats pour choisir l’état suivant
TerminerContinuerInvestiguerTransmettreMettre à jour le Goal
07 · USE CASE
Appliquez 7-1-1 pour relier les Goals à long terme à aujourd’hui.
Utilisez 7-1-1 comme une façon d’organiser un Goal Tree dans le temps. Cette approche aide quand les ambitions à long terme et les actions quotidiennes se déconnectent ; ce n’est pas un principe universel.
ROOTRoot Goal
La valeur plus large à créer
7Goal à 7 ans
Un état à long terme où la valeur est pleinement réalisée
1Goal à 1 an
Des preuves de progrès vers le Goal à 7 ans
1Goal à 1 mois
Le plus grand écart à réduire ce mois-ci
NOWL’action du jour
L’action unique qui fait le plus progresser
Du haut vers le basPartager les états souhaités et les priorités
Du bas vers le hautFaire remonter les résultats et les enseignements
08 · PRODUCT
Faites tourner des Goal Loops partagés avec Addness.
Addness maintient un Goal Tree partagé relié à un seul Root Goal, avec les actions et les retours de la réalité. Le travail reste connecté au-delà des tâches individuelles ou des demandes à l’IA.
AddnessGOAL LOOP · CONCEPT MODEL
ROOT GOAL
Continuer à créer de la valeur├ Method├ Product└ Practice
IN PROGRESS
Combler l’écart entre l’état souhaité et l’état actuel
IDEALTout le monde peut lancer un Goal Loop
CURRENTDes exemples pratiques sont en cours de test
NEXT ACTORAI Agent→ Renvoyer les résultats au Goal
01Ce que vous voulez accomplir
02Ce qui se passe dans la réalité
03Le plus grand écart avec l’état souhaité
04Les Goals enfants qui traitent l’écart
05Qui participe, et avec quelles autorisations
06Qui mène l’action suivante
07Les résultats qui sont revenus
08S’il faut conserver ou mettre à jour le Goal
09 · DIFFERENCE
Gérez le travail en fonction de sa finalité.
Les outils peuvent se ressembler, mais ce autour de quoi ils s’organisent change les actions des personnes et les résultats qu’elles obtiennent.
Task manager
Organiser des tâches
Ce qui a été terminéPrompt
Résoudre une demande unique
Ce qui a été généréAddness
Faire vivre une finalité qui évolue
Quelle valeur a été créée dans la réalitéTHE ADDNESS METHOD
Accomplissez plus avec l’IA
en travaillant ensemble.
Faites entrer les bons participants dans les Goals qui en ont besoin, tous tournés vers un même Root Goal.
Utilisez Addness pour continuer à créer de la valeur dans le monde réel.