表达的局限
AI 能直接处理的，只有另一参与者在某一时刻已表达出来的 Goal，以及来自现实的反馈。
ROOTGoal
SUBJECT 01Human
SUBJECT 02AI
SUBJECT 03Organization
GOAL LOOPFEEDBACKAddness 让人与 AI 协同合作，所做的远不止 AI 无法完成的工作。
局限并非只源于 AI 的能力，而是来自
目的的结构。
01 · WHY
没有任何一个 AI 能一劳永逸地解决所有目的。
AI 可以拥有 Goal、创建子 Goal，甚至担任 Goal Loop 的 Owner。但无论智能多高，由于目的本身的运作方式，仍然存在三个局限。
目的不断演变
即使实现了 Goal，参与者也会经历新的现实，并从未被满足的需求和可能性中形成新的 Goal。
多个参与者
不同的参与者有不同的 Goal。没有任何一个答案，从所有参与者的角度来看都是中立的。
02 · WHAT
通过 Goal 定义价值。
参与者想要实现什么，决定了价值、成果和工作。Addness Method 将每个概念都放在与 Goal 的关系中来定义。
Goal
世界的理想状态
定义什么必须成为事实，才能说世界已经改变。Goal 描述的是一种状态，而不只是愿望或任务名称。
Value
对 Goal 的正面或负面影响
价值取决于某个行动或事物影响了谁的 Goal，以及如何影响。它并不是行动或事物本身固有的属性。
Outcome
在现实中创造的价值
文档和代码是交付物。当现实发生改变、Goal 从中受益时，成果才会产生。
Work
缩小当前状态与理想状态之间的差距
活动只有在缩小差距并创造价值时，才成为工作。执行任务本身并不是目的。
03 · HOW
一个 Goal 不是一条指令就能完成的。
定义理想状态，采取行动，再用结果更新当前状态、你的做法以及 Goal。随着现实变化，持续重复 Goal Loop。
IDEAL理想状态
GAP差距
CURRENT当前状态
子 Goal → 行动 → 现实的变化
用结果和反馈更新当前状态
Prompt 只处理单次请求。
Addness 让工作始终与不断演变的目的保持一致。
04 · STRUCTURE
以层级方式组织 Goal Loop。
从更大的 Goal 与其当前状态之间的差距中创建子 Goal。每个子 Goal 都有自己的理想状态、当前状态和差距，以及属于自己的 Goal Loop。
ROOT GOAL最高层级的理想状态
GOAL A填补差距的状态
GOAL B降低不确定性的状态
GOAL C由另一参与者负责的状态
Sub Goal A-1
Sub Goal A-2
Sub Goal B-1
Sub Goal C-1
ROOT GOAL在参与者能够表达的 Goal 中，位于当前 Goal Tree 最高层的 Goal。当经验和反馈改变了参与者想要实现的东西时，Root Goal 可以被有意识地修订。
05 · COLLABORATION
在同一个 Goal Tree 中协同工作。
人、AI 与组织都可以拥有 Goal，并为之采取行动。为每个参与者定义其与 Goal 的关系、权限和下一步行动。
Owner
定义理想状态，并对 Goal 承担最终责任
Editor
共同编辑 Goal Loop 和子 Goal
Member
贡献信息、决策和行动
Next Actor
现在就采取下一步行动
Owner、Editor 和 Member 是持续的关系。Next Actor 会随着 Goal Loop 的推进而变化。
SUBJECT参与者拥有 Goal，并能独立地为之行动。当人与 AI 持续维持共同的 Goal Loop、记忆、权限和行动时，组织就成为更高层级的参与者。
06 · PRACTICE
用七种状态引导工作。
用最小的 Goal Loop，让理想状态、当前状态、差距、行动、结果和更新保持关联。七种状态并不需要七场会议或七张表单。
- 01定义理想状态
- 02把握当前状态
- 03找出差距
- 04分解为子 Goal
- 05选择 Next Actor
- 06行动并记录结果
- 07选择下一个状态
用结果选择下一个状态
完成继续调查移交更新 Goal
07 · USE CASE
运用 7-1-1，把长期 Goal 与今天连接起来。
把 7-1-1 作为按时间组织 Goal Tree 的一种方式。当长期抱负与日常行动脱节时，这种方法会有帮助；它并不是普遍原则。
ROOTRoot Goal
要创造的更广泛的价值
77 年 Goal
价值得到充分实现的长期状态
11 年 Goal
朝 7 年 Goal 前进的证据
11 个月 Goal
本月要缩小的最大差距
NOW今天的行动
推动最大进展的那一个行动
自上而下共享理想状态与优先级
自下而上反馈结果与经验教训
08 · PRODUCT
用 Addness 运行共享的 Goal Loop。
Addness 维护一个与同一 Root Goal 相连的共享 Goal Tree，以及来自现实的行动与反馈。工作得以超越单个任务或 AI 请求，始终保持连接。
AddnessGOAL LOOP · CONCEPT MODEL
ROOT GOAL
持续创造价值├ Method├ Product└ Practice
IN PROGRESS
缩小理想状态与当前状态之间的差距
IDEAL任何人都可以开始 Goal Loop
CURRENT实践案例正在验证中
NEXT ACTORAI Agent→ 将结果返回给 Goal
01想要实现什么
02现实中正在发生什么
03与理想状态之间最大的差距是什么
04哪些子 Goal 来解决这一差距
05谁参与、拥有哪些权限
06谁采取下一步行动
07返回了哪些结果
08保留还是更新 Goal
09 · DIFFERENCE
围绕目的来管理工作。
工具看起来可能相似，但它们以什么为中心，会改变人们采取的行动以及产生的成果。
Task manager
管理任务
完成了什么Prompt
完成单次请求
生成了什么Addness
维持不断演变的目的
在现实中创造了什么价值THE ADDNESS METHOD
通过协作，
借助 AI 成就更多。
让合适的参与者加入需要他们的 Goal，共同朝着同一个 Root Goal 前进。
用 Addness 在现实世界中持续创造价值。