表達的侷限
AI 能直接處理的，只有另一參與者在某一時刻已表達出來的 Goal，以及來自現實的回饋。
ROOTGoal
SUBJECT 01Human
SUBJECT 02AI
SUBJECT 03Organization
GOAL LOOPFEEDBACKAddness 讓人與 AI 協同合作，所做的遠不止 AI 無法完成的工作。
侷限並非只源於 AI 的能力，而是來自
目的的結構。
01 · WHY
沒有任何一個 AI 能一勞永逸地解決所有目的。
AI 可以擁有 Goal、建立子 Goal，甚至擔任 Goal Loop 的 Owner。但無論智慧多高，由於目的本身的運作方式，仍然存在三個侷限。
目的不斷演變
即使實現了 Goal，參與者也會經歷新的現實，並從未被滿足的需求和可能性中形成新的 Goal。
多個參與者
不同的參與者有不同的 Goal。沒有任何一個答案，從所有參與者的角度來看都是中立的。
02 · WHAT
透過 Goal 定義價值。
參與者想要實現什麼，決定了價值、成果和工作。Addness Method 將每個概念都放在與 Goal 的關係中來定義。
Goal
世界的理想狀態
定義什麼必須成為事實，才能說世界已經改變。Goal 描述的是一種狀態，而不只是願望或任務名稱。
Value
對 Goal 的正面或負面影響
價值取決於某個行動或事物影響了誰的 Goal，以及如何影響。它並不是行動或事物本身固有的屬性。
Outcome
在現實中創造的價值
文件和程式碼是交付物。當現實發生改變、Goal 從中受益時，成果才會產生。
Work
縮小目前狀態與理想狀態之間的差距
活動只有在縮小差距並創造價值時，才成為工作。執行任務本身並不是目的。
03 · HOW
一個 Goal 不是一道指令就能完成的。
定義理想狀態，採取行動，再用結果更新目前狀態、你的做法以及 Goal。隨著現實變化，持續重複 Goal Loop。
IDEAL理想狀態
GAP差距
CURRENT目前狀態
子 Goal → 行動 → 現實的變化
用結果和回饋更新目前狀態
Prompt 只處理單次請求。
Addness 讓工作始終與不斷演變的目的保持一致。
04 · STRUCTURE
以階層方式組織 Goal Loop。
從更大的 Goal 與其目前狀態之間的差距中建立子 Goal。每個子 Goal 都有自己的理想狀態、目前狀態和差距，以及屬於自己的 Goal Loop。
ROOT GOAL最高層級的理想狀態
GOAL A填補差距的狀態
GOAL B降低不確定性的狀態
GOAL C由另一參與者負責的狀態
Sub Goal A-1
Sub Goal A-2
Sub Goal B-1
Sub Goal C-1
ROOT GOAL在參與者能夠表達的 Goal 中，位於目前 Goal Tree 最高層的 Goal。當經驗和回饋改變了參與者想要實現的東西時，Root Goal 可以被有意識地修訂。
05 · COLLABORATION
在同一個 Goal Tree 中協同工作。
人、AI 與組織都可以擁有 Goal，並為之採取行動。為每個參與者定義其與 Goal 的關係、權限和下一步行動。
Owner
定義理想狀態，並對 Goal 承擔最終責任
Editor
共同編輯 Goal Loop 和子 Goal
Member
貢獻資訊、決策和行動
Next Actor
現在就採取下一步行動
Owner、Editor 和 Member 是持續的關係。Next Actor 會隨著 Goal Loop 的推進而變化。
SUBJECT參與者擁有 Goal，並能獨立地為之行動。當人與 AI 持續維持共同的 Goal Loop、記憶、權限和行動時，組織就成為更高層級的參與者。
06 · PRACTICE
用七種狀態引導工作。
用最小的 Goal Loop，讓理想狀態、目前狀態、差距、行動、結果和更新保持關聯。七種狀態並不需要七場會議或七張表單。
- 01定義理想狀態
- 02掌握目前狀態
- 03找出差距
- 04分解為子 Goal
- 05選擇 Next Actor
- 06行動並記錄結果
- 07選擇下一個狀態
用結果選擇下一個狀態
完成繼續調查移交更新 Goal
07 · USE CASE
運用 7-1-1，把長期 Goal 與今天連結起來。
把 7-1-1 作為依時間組織 Goal Tree 的一種方式。當長期抱負與日常行動脫節時，這種方法會有幫助；它並不是普遍原則。
ROOTRoot Goal
要創造的更廣泛的價值
77 年 Goal
價值得到充分實現的長期狀態
11 年 Goal
朝 7 年 Goal 前進的證據
11 個月 Goal
本月要縮小的最大差距
NOW今天的行動
推動最大進展的那一個行動
由上而下共享理想狀態與優先順序
由下而上回饋結果與經驗教訓
08 · PRODUCT
用 Addness 運作共享的 Goal Loop。
Addness 維護一個與同一 Root Goal 相連的共享 Goal Tree，以及來自現實的行動與回饋。工作得以超越單一任務或 AI 請求，始終保持連結。
AddnessGOAL LOOP · CONCEPT MODEL
ROOT GOAL
持續創造價值├ Method├ Product└ Practice
IN PROGRESS
縮小理想狀態與目前狀態之間的差距
IDEAL任何人都可以開始 Goal Loop
CURRENT實踐案例正在驗證中
NEXT ACTORAI Agent→ 將結果回饋給 Goal
01想要實現什麼
02現實中正在發生什麼
03與理想狀態之間最大的差距是什麼
04哪些子 Goal 來解決這一差距
05誰參與、擁有哪些權限
06誰採取下一步行動
07回傳了哪些結果
08保留還是更新 Goal
09 · DIFFERENCE
圍繞目的來管理工作。
工具看起來可能相似，但它們以什麼為中心，會改變人們採取的行動以及產生的成果。
Task manager
管理任務
完成了什麼Prompt
完成單次請求
生成了什麼Addness
維持不斷演變的目的
在現實中創造了什麼價值THE ADDNESS METHOD
透過協作，
借助 AI 成就更多。
讓合適的參與者加入需要他們的 Goal，共同朝著同一個 Root Goal 前進。
用 Addness 在現實世界中持續創造價值。