Limiti dell’espressione
L’IA può lavorare direttamente con i Goals di un altro partecipante solo nella forma in cui sono espressi in un dato momento, insieme al feedback della realtà.
THE ADDNESS METHOD · v1.0
L’IA ha
dei limiti.
Evita di affidarti a una sola IA per tutto.
Combina le capacità di persone, IA e organizzazioni attorno a un Goal.
ROOTGoal
SUBJECT 01Human
SUBJECT 02AI
SUBJECT 03Organization
GOAL LOOPFEEDBACKAddness riunisce persone e IA per qualcosa di più del lavoro che l’IA non può fare.
I limiti nascono
dalla struttura dello scopo, al di là delle capacità dell’IA.
01 · WHY
Nessuna singola IA può risolvere ogni scopo in modo definitivo.
L’IA può avere Goals, creare Goals figli e perfino agire come Owner di un Goal Loop. Tre limiti restano a causa del modo in cui funzionano gli scopi, indipendentemente dall’intelligenza.
Evoluzione continua degli scopi
Anche dopo aver raggiunto un Goal, un partecipante vive la nuova realtà e forma nuovi Goals a partire da bisogni insoddisfatti e possibilità.
Pluralità dei partecipanti
Partecipanti diversi hanno Goals diversi. Nessuna singola risposta è neutrale dal punto di vista di ogni partecipante.
02 · WHAT
Definisci il valore attraverso un Goal.
Ciò che un partecipante vuole ottenere determina valore, risultati e lavoro. L’Addness Method definisce ogni concetto in relazione a un Goal.
Goal
Uno stato desiderato del mondo
Definisci cosa deve diventare vero perché il mondo sia cambiato. Un Goal descrive uno stato, oltre un desiderio o il nome di un’attività.
Value
Un impatto positivo o negativo su un Goal
Il valore dipende da quale Goal, e di chi, viene influenzato da un’azione o da un oggetto, e in che modo. Non è una proprietà intrinseca dell’azione o dell’oggetto.
Outcome
Un valore creato nella realtà
Documenti e codice sono deliverable. Un risultato si ha quando la realtà cambia e un Goal ne trae beneficio.
Work
La chiusura del divario tra stato attuale e stato desiderato
Un’attività diventa lavoro quando riduce il divario e crea valore. Svolgere compiti non è fine a se stesso.
03 · HOW
Un Goal richiede più di un’istruzione.
Definisci lo stato desiderato, agisci e usa i risultati per aggiornare lo stato attuale, il tuo approccio e il Goal. Continua a ripetere il Goal Loop man mano che la realtà cambia.
IDEALStato desiderato
GAPDivario
CURRENTStato attuale
Goal figlio → Azione → Cambiamento nella realtà
Usa risultati e feedback per aggiornare lo stato attuale
Un prompt gestisce una singola richiesta.
Addness mantiene il lavoro allineato a uno scopo in evoluzione.
04 · STRUCTURE
Organizza i Goal Loops in una gerarchia.
Crea Goals figli dal divario tra un Goal più grande e il suo stato attuale. Ogni Goal figlio ha il proprio stato desiderato, stato attuale e divario, con un proprio Goal Loop.
ROOT GOALLo stato desiderato di livello più alto
GOAL AUno stato che colma il divario
GOAL BUno stato che riduce l’incertezza
GOAL CUno stato di cui si fa carico un altro partecipante
Sub Goal A-1
Sub Goal A-2
Sub Goal B-1
Sub Goal C-1
ROOT GOALIl Goal più alto nell’attuale Goal Tree, tra i Goals che un partecipante sa esprimere. Un Root Goal può essere rivisto deliberatamente quando esperienza e feedback cambiano ciò che il partecipante vuole ottenere.
05 · COLLABORATION
Collabora in un unico Goal Tree.
Persone, IA e organizzazioni possono avere ciascuna dei Goals e agire per raggiungerli. Definisci per ogni partecipante la relazione con un Goal, i permessi e l’azione successiva.
Owner
Definisce lo stato desiderato e ha la responsabilità finale del Goal
Editor
Modifica insieme il Goal Loop e i Goals figli
Member
Contribuisce con informazioni, decisioni e azioni
Next Actor
Compie ora l’azione successiva
Owner, Editor e Member sono relazioni continuative. Il Next Actor cambia man mano che il Goal Loop avanza.
SUBJECTUn partecipante ha un Goal e può agire autonomamente per raggiungerlo. Un’organizzazione diventa un partecipante di livello superiore quando persone e IA sostengono Goal Loops, memoria, permessi e azioni condivisi.
06 · PRACTICE
Usa sette stati per guidare il lavoro.
Usa un Goal Loop minimo per mantenere collegati stato desiderato, stato attuale, divario, azioni, risultati e aggiornamenti. I sette stati non richiedono sette riunioni o moduli.
- 01Definire lo stato desiderato
- 02Comprendere lo stato attuale
- 03Individuare il divario
- 04Scomporre in Goals figli
- 05Scegliere il Next Actor
- 06Agire e registrare i risultati
- 07Scegliere lo stato successivo
Usa i risultati per scegliere lo stato successivo
CompletareContinuareIndagarePassare ad altriAggiornare il Goal
07 · USE CASE
Applica il 7-1-1 per collegare i Goals a lungo termine con l’oggi.
Usa il 7-1-1 come uno dei modi per organizzare un Goal Tree nel tempo. L’approccio aiuta quando le ambizioni di lungo periodo e le azioni quotidiane si scollegano; non è un principio universale.
ROOTRoot Goal
Il valore più ampio da creare
7Goal a 7 anni
Uno stato di lungo periodo in cui il valore è pienamente realizzato
1Goal a 1 anno
Le prove dei progressi verso il Goal a 7 anni
1Goal a 1 mese
Il divario più grande da ridurre questo mese
NOWL’azione di oggi
La singola azione che produce il maggior progresso
Dall’alto verso il bassoCondividere stati desiderati e priorità
Dal basso verso l’altoRestituire risultati e lezioni apprese
08 · PRODUCT
Gestisci Goal Loops condivisi con Addness.
Addness mantiene un Goal Tree condiviso collegato a un unico Root Goal, insieme alle azioni e al feedback della realtà. Il lavoro resta collegato oltre le singole attività o le richieste all’IA.
AddnessGOAL LOOP · CONCEPT MODEL
ROOT GOAL
Continuare a creare valore├ Method├ Product└ Practice
IN PROGRESS
Colmare il divario tra stato desiderato e stato attuale
IDEALChiunque può avviare un Goal Loop
CURRENTEsempi pratici in fase di sperimentazione
NEXT ACTORAI Agent→ Riportare i risultati al Goal
01Cosa vuoi ottenere
02Cosa sta accadendo nella realtà
03Il divario più grande rispetto allo stato desiderato
04I Goals figli che affrontano il divario
05Chi partecipa e con quali permessi
06Chi compie l’azione successiva
07I risultati che sono tornati
08Se mantenere o aggiornare il Goal
09 · DIFFERENCE
Gestisci il lavoro in relazione al suo scopo.
Gli strumenti possono sembrare simili, ma ciò attorno a cui si organizzano cambia le azioni delle persone e i risultati che producono.
Task manager
Organizzare le attività
Cosa è stato completatoPrompt
Risolvere una singola richiesta
Cosa è stato generatoAddness
Sostenere uno scopo in evoluzione
Quale valore è stato creato nella realtàTHE ADDNESS METHOD
Ottieni di più con l’IA
lavorando insieme.
Coinvolgi i partecipanti giusti nei Goals che ne hanno bisogno, tutti al lavoro verso un unico Root Goal.
Usa Addness per continuare a creare valore nel mondo reale.